İş Hukuku
07 Ağustos 2026
İş Kanunu kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti hesaplama yöntemleri ve zorunlu arabuluculuk sürecinin püf noktaları.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ile tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Fazla Çalışmanın İspatı
Yargıtay yerleşik içtihatları uyarınca fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri ve tanık beyanları ispatta büyük önem taşır.
* Bu makalede yer alan içerikler genel hukuki bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayların özelliklerine göre hukuki süreç ve neticeler farklılık gösterebileceğinden, hak kaybına uğramamak adına uzman bir avukata danışılması tavsiye olunur.